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发表日期:2011-08-26 点击
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胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中指出,敢为事业用人才。这一重要论断深刻揭示了事业发展与人才作用的内在关系,是对科学发展人才观的进一步丰富和发展。我们要从推进党和国家事业发展的战略高度,大胆选拔使用各类优秀人才,努力形成人才辈出、人尽其才的生动局面。
大凡领导者,都知道人才是事业成败的关键。但一涉及到具体的用人实践,有些领导却显得瞻前顾后、顾虑重重。从人才成长规律来分析,主要是因为:一是创新活动充满了不确定性,在“只许成功、不许失败”的氛围下,一些领导不愿冒风险担责任;二是人往高处走,人才具有较强的流动性,少数领导害怕关键人才“跳槽”,投入竞争对手怀抱;三是优秀人才往往具有鲜明的个性,不好管、不“听话”,有时候还爱“犯上”;四是现行人才制度有些还不合理,一些领导不愿“惹事”、“找麻烦”,不敢突破已有的条条框框;五是个别领导缺乏容才雅量,不敢选用能人,担心“功高震主”。凡此种种,说到底是“私”字作怪。
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