2016年组织工作十大新闻(2) -乐鱼全站app网页版

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发表日期:2017-01-20 点击次

三、地方领导班子换届有序健康平稳进行。各地按照党中央要求，坚持正确选人用人导向，全程压实“五个责任主体”的职责，发挥党组织的领导和把关作用；加强分析研判，综合运用考核、巡视、审计等结果，全方位了解干部，严防“带病提拔”；创新方式方法，改进推荐、考察，破解唯票、唯年龄等问题，选优配强领导班子，增强班子整体功能。同时，各级组织部门抓实严肃换届纪律工作，净化换届风气。2016年1月，中组部会同中央纪委机关印发《关于加强换届风气监督的通知》，释放了正风肃纪的强烈信号。3月，中组部以严肃换届纪律为主题召开了全国干部监督工作座谈会，强调坚决查处违反“九严禁”的行为，对出现问题的实行“一案双查”。7月、11月，中组部会同中央纪委机关派出换届风气巡回督查组，对24个省（区、市）和新疆生产建设兵团进行督查，对7省（市）结合巡视“回头看”选人用人专项检查开展换届风气督查。目前，全国共受理违反换届纪律问题举报2209件，查实242件，处理447人次。

四、人才发展体制机制改革取得重大突破。2016年3月，《关于深化人才发展体制机制改革的意见》全文公布，这是我国第一个针对人才发展体制机制改革的综合性文件，对加快推进人才强国战略、把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来将产生深远影响。各地各部门结合实际细化落实措施，在人才管理体制、培养支持机制、人才评价机制、流动机制、激励机制等方面，着力破除体制机制障碍，解放和增强人才活力。5月，学习贯彻《关于深化人才发展体制机制改革的意见》座谈会召开，强调要坚持党管人才原则，充分发挥用人主体在人才培养、引进、使用、评价、激励中的主导作用。大力推进“千人计划”“万人计划”，积极引导各类人才为国家重大发展战略、脱贫攻坚等贡献力量。

五、推进干部能上能下、严防干部“带病提拔”取得重大进展。自2015年《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》印发以来，各地结合实际制定出台具体实施办法，进一步细化“下”的标准，规范“下”的程序，妥善安排调整“下”的干部，推进领导干部能上能下常态化规范化。《规定》实施以来，已依规调整县处级以上干部1.7万多人，其中中管干部94人。在坚决推进能下的同时，许多地方积极落实“三个区分开来”要求，探索建立容错纠错机制，最大限度保护干部干事创业热情。2016年8月，《关于防止干部“带病提拔”的意见》印发，对完善干部选拔任用工作机制，把好选人用人关具有重要意义。各级党委（党组）严格履行主体责任，发挥领导和把关作用，各级组织部门严格履行程序，认真履行考察、核查等职责，坚决防止干部“带病提拔”“带病提名”。