官员要理性对待工作分歧 引发原因有些你真想不到(2) -乐鱼全站app网页版

　　在人们的印象中，官员一般提倡的是团结、和谐，那么以讲党性、作表率、重品行为标杆的官员之间为何会产生分歧、冲突乃至大打出手呢?

 

　　2014年，新京报曾对21起官员互殴事件进行了梳理，因矛盾、意见不合、经费报销等引发的工作分歧是导致官员斗殴的主因。此外，公车使用、人事安排问题上的意见不合，也是官员冲突的一大诱因。

 

　　比如，湖南省衡阳市司法局召开党委会，时任局长万春生与副局长廖曜中在“进人”问题上发生争执。万春生为强迫廖曜中接受意见，大打出手。此外，打扫卫生、复印资料、签到、送文件等这些“鸡毛蒜皮”的小事在某些“特殊时间”也会产生工作分歧，形成冲突。江西省鄱阳县医疗保险局副局长汪华与办公室主任杜晨阳就是因为一份外出考察学习文件未送收到位，在办公室发生口角，随后展开互殴。

 

　　正副职之间、上下级之间的工作分歧，有时容易引发剧烈的冲突。国家行政学院教授汪玉凯认为，正副职之间的冲突，往往都不是小摩擦，而是积怨已久的爆发。而这种矛盾可能来自工作上的，也可能来自竞争提拔过程。

 

　　面对分歧时，选择诉诸暴力的官员只是极少数。大多数官员都能以温和的方式来处理分歧。与上级领导发生分歧，下级官员往往会保留意见；与同级别领导的意见向左时，年龄轻、任职年限短的官员通常会保留意见。即便是分歧真的无法调和，官员之间也会尽量维持表面上的和气。

 

　　专家表示，这一方面是国家公务员行为规范的约束使然，另一方面也与媒体、公众的监督有关，一旦不理智的行为被媒体曝光，官员的仕途往往会受到影响。